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Ce sont les questions que vous voudrez demander si vous avez été licencié ou congédié pour une raison quelconque. Il est de votre responsabilité de fournir à l`entreprise des informations de contact exactes et à jour afin que nous puissions fournir des informations futures (par exemple, votre formulaire W-2). Veuillez confirmer la réception de cette lettre comme résiliation de notre contrat et la clôture de notre compte. Si vous avez des questions, vous pouvez me joindre à [téléphone] ou [adresse e-mail]. Le modèle de lettre de résiliation suivant peut être utilisé comme-est ou peut être adapté pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Veuillez lire l`avertissement légal à la fin de cet article. Regardez sur le bon côté maintenant, c`est un grand moment pour prendre sa retraite de toute façon maintenant vous pouvez passer plus de temps avec votre enfant malade vous préféreriez probablement un travail moins stressant de toute façon en raison de votre condition cardiaque il est également important que les licenciements apparaissent justes, juste , et non discriminatoire aux yeux des employés que vous conservez après une situation de licenciement. Ils vont éprouver le poids des collègues disparus en ce qui concerne le travail, les relations, l`environnement et leur inquiétude au sujet de leur avenir d`emploi. Malheureusement, les conditions économiques de l`industrie ont entraîné des ventes lentes. Nous avons décidé d`éliminer le département qualité et toutes les positions en elle. Les fonctions de qualité se déplaceront au service de fabrication et seront gérées par les employés existants dans ce département. Notre enquête a conclu que votre conduite, le 15 juillet 2017, violait la politique de discrimination de Platonic solides. En particulier, vos remarques désobligeantes envers un autre employé étaient des violations directes de la politique de l`entreprise.

Ceci après que vous avez reçu un avertissement écrit, et une formation supplémentaire, concernant un incident similaire en mars de cette année. Vous recevrez une indemnité de départ d`une semaine pour chaque année que vous avez travaillée pour les abonnements Fogerty. Dans votre cas, avec 12 ans d`emploi, vous recevrez 12 semaines de indemnités de départ à votre salaire hebdomadaire normal. Pendant cette période, nous continuerons de fournir une couverture d`assurance maladie. Excluez les éléments suivants de votre lettre de résiliation. Gardez à l`esprit que ce n`est pas une liste exhaustive. Toujours consulter un avocat qualifié pour être sûr. S`il vous plaît laissez-nous savoir s`il ya une façon que nous pouvons vous aider lors de votre transition. Cela dit, l`écriture d`une lettre de résiliation peut être une tâche extrêmement intimidante. Si vous n`avez jamais écrit un avant, vous pouvez vous demander: ce modèle de lettre est conçu pour aider à rédiger une résiliation d`un contrat d`affaires avec une autre société. Il contient des éléments clés pour éviter les malentendus et mettre fin à un partenariat à des conditions amicables. D`une chose, ces phrases diluent la gravité de la situation (l`employé vient de perdre son gagne-pain).

Pour une autre chose, ils peuvent être considérés comme étant discriminatoires en fonction des caractéristiques protégées. Nous vous informons que nous n`exigerons plus les services de [nom de la société], à partir du [date]. Avec cette notification, nous respectons le délai de préavis minimum exigé par notre accord. Votre entreprise nous a fourni un bon service dans le passé, cependant, nous avons décidé de résilier notre contrat d`affaires en raison de [raisons]. La lettre de résiliation ne doit pas être compliquée. Assurez-vous juste de couvrir toutes vos bases et d`inclure tous les détails pertinents afin que les problèmes ne surviennent pas plus tard. Pour de plus grands outils et conseils de gestion, et pour aider à programmer vos employés, visitez GetSling.com aujourd`hui. Cette lettre de résiliation d`échantillon est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est forcée de licencié en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et le regret d`avoir à faire des licenciements.

La santé de l`entreprise vous oblige à mettre fin à l`emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un cœur lourd. Nous aimerions vous remercier pour notre collaboration de longue date. Carl Lee123 main StreetAnytown, CA 12345555-555-5555carl.lee@email.com les employés peuvent voir cela comme un signe de faiblesse. Ils peuvent se demander s`ils sont à tort mis fin et c`est la façon dont la société d`éviter les questions juridiques.

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